China anunció una iniciativa de empleo para adaptar a los trabajadores al avance de la Inteligencia Artificial. Li Zhong, viceministro de Recursos Humanos y Seguridad Social, presentó la medida durante una conferencia sobre las prioridades laborales y de protección social del país para el período 2026-2030.
La iniciativa forma parte de un conjunto más amplio que incluye capacitación profesional, apoyo a jóvenes y trabajadores migrantes, mejora de servicios públicos de empleo y protección de personas con formas de trabajo flexible. El gobierno busca ajustar las habilidades de la fuerza laboral a cambios en la producción y los servicios.
Li llamó a “responder activamente al impacto de nuevas tecnologías, como la Inteligencia Artificial, sobre el empleo”. El ministerio vinculó esa respuesta con la creación de oportunidades laborales y con una mayor coordinación entre políticas económicas, industriales y de empleo.
China incorpora la adaptación a la IA a sus medidas laborales
El plan de empleo para los próximos cinco años identifica la adaptación a la IA como una tarea específica. También contempla aprovechar aplicaciones de esa tecnología para crear puestos y desarrollar el potencial de sectores tradicionales. La medida combina la transformación tecnológica con el objetivo declarado de mantener empleos de calidad.
Li describió tres prioridades. La primera es estabilizar el volumen de empleo, incluida la actividad de sectores intensivos en trabajo y una mayor contratación en servicios. La segunda es reducir la distancia entre las habilidades disponibles y las que requieren los puestos, mediante capacitación profesional a gran escala.
La tercera prioridad es apoyar a grupos como egresados de educación superior y trabajadores migrantes. El ministerio planteó servicios diferenciados para esas personas, junto con cooperación laboral entre regiones del país. La capacitación ante la adopción de IA aparece así dentro de una respuesta que también abarca problemas estructurales del mercado laboral.
El anuncio incluyó mejoras en los servicios de búsqueda de empleo y emprendimiento y en la organización del mercado de recursos humanos. Para trabajadores flexibles y nuevas modalidades laborales, el gobierno propuso fortalecer estándares, mecanismos de negociación y fiscalización de derechos como remuneraciones, descanso y seguridad social.
El programa general fija metas de formación y nuevas ocupaciones
Para 2026-2030, las autoridades fijaron como objetivo realizar 50 millones de participaciones en capacitaciones profesionales subsidiadas. La cifra cuenta asistencias a actividades, por lo que una persona puede participar más de una vez. Corresponde al programa general de formación, que abarca distintas necesidades laborales.
El mismo marco contempla 40 millones de nuevas obtenciones de certificados de habilidades, incluidas 14 millones de certificaciones de nivel técnico avanzado o superior. También plantea capacitar cada año a un millón de profesionales de alto nivel, perfiles escasos y especialistas clave.
Wu Liduo, del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, informó que se establecerá un mecanismo regular para identificar nuevas ocupaciones. Las áreas consideradas incluyen IA, economía digital, actividades verdes y servicios modernos. Durante los últimos cinco años, China incorporó 72 ocupaciones a su clasificación oficial, entre ellas entrenadores de IA.
El ministerio prevé formular o revisar más de 200 estándares ocupacionales nacionales durante el período 2026-2030. Esos estándares forman parte de la actualización de perfiles profesionales en un mercado donde la demanda de capacidades técnicas está cambiando.
Las autoridades acompañaron el anuncio con cifras generales del mercado laboral. China registró 10,52 millones de nuevos empleos urbanos entre enero y septiembre, equivalentes al 87,7% de su meta anual. La tasa media de desempleo urbano encuestado fue de 5,2% entre enero y agosto. Son indicadores del conjunto de la economía, no un recuento de puestos creados por IA.
