Union Bank of Switzerland (UBS) incorporará el uso práctico de IA a las entrevistas de graduados y practicantes que ingresen en 2027 a Global Banking y Global Markets.
Los candidatos deberán explicar cómo han empleado estas herramientas para mejorar resultados y eficiencia. La medida no se extiende, según la información disponible, a todas las divisiones ni a la plantilla actual.
La evaluación añadirá preguntas de “fluidez en IA” centradas en experiencias concretas. UBS no exige trabajar con una marca específica ni autoriza que una herramienta responda por el postulante: busca evidencia de uso previo y del criterio aplicado durante ese trabajo.
El nuevo criterio se sumará a las condiciones académicas tradicionales. En determinadas postulaciones del Reino Unido, por ejemplo, los candidatos deben estar encaminados a obtener una calificación universitaria o un resultado equivalente.
La política permite emplear IA para preparar un currículum y otros documentos, siempre que representen las capacidades reales de la persona. Su uso durante evaluaciones o entrevistas está expresamente prohibido.
Cómo evaluará UBS la experiencia con IA
Las entrevistas incluirán preguntas sobre cómo el postulante ha utilizado IA para conseguir mejores resultados o trabajar con mayor eficiencia.
El candidato tendrá que describir su experiencia y el efecto obtenido, en lugar de limitarse a mencionar que conoce una herramienta.
El criterio se concentra en el uso aplicado. Una experiencia puede abarcar tareas como organizar información, preparar análisis o mejorar un flujo de trabajo, pero las fuentes no establecen una lista obligatoria de productos ni una certificación técnica determinada.
El Graduate Talent Program de UBS también incluye un “AI Fluency Pathway”. La ruta formativa aborda casos bancarios reales, aplicación responsable y buen juicio al utilizar estas tecnologías. Forma parte del aprendizaje ofrecido a quienes se incorporan al programa y no corresponde a una prueba de admisión.
Global Banking trabaja con operaciones y asesoría financiera para empresas, mientras Global Markets reúne actividades vinculadas con mercados y productos financieros. El alcance confirmado se limita a los puestos para graduados y practicantes de esas dos áreas que comiencen en 2027.
La exigencia convierte una capacidad tecnológica en un criterio formal de selección sin desplazar la formación universitaria. También refleja el peso creciente de las capacidades para trabajar con IA junto con el conocimiento profesional y la evaluación del criterio humano.
Qué usos están prohibidos durante la selección
UBS acepta que los candidatos utilicen herramientas de IA para preparar su currículum o los textos de la postulación. La condición es que el contenido sea verdadero, pueda ser respaldado durante el proceso y no presente habilidades o experiencias inexistentes.
La autorización termina cuando comienza una evaluación. La política del banco prohíbe recurrir a IA para completar pruebas, producir respuestas durante entrevistas de video o recibir asistencia automática mientras el candidato está siendo evaluado.
Tampoco se permite grabar, transcribir o analizar las entrevistas mediante estas herramientas. La restricción abarca el uso de avatares, deepfakes u otros sistemas destinados a simular la presencia de la persona postulante.
La separación entre preparación y evaluación fija el límite operativo del cambio: los aspirantes pueden mostrar cómo utilizaron IA en trabajos o proyectos anteriores, pero deben resolver por sí mismos las pruebas y entrevistas.
El banco evaluará tanto el resultado descrito como la responsabilidad con que se empleó la tecnología.
La información disponible no indica que todos los empleados actuales de UBS deban superar una nueva prueba ni que el criterio alcance todas las contrataciones del banco. El requisito confirmado corresponde a el ingreso de juniors 2027 de Global Banking y Global Markets.
