Once dirigentes del sindicato de Micron en Taoyuan, Taiwán, hicieron una huelga simbólica de 24 horas por el reparto de ganancias. La protesta siguió a un acuerdo del fabricante de memorias con otro sindicato, en Taichung.
La disputa se desarrolló en medio del crecimiento del negocio de chips para Inteligencia Artificial. Los representantes laborales reclamaron una participación permanente y transparente en las utilidades, más allá de premios extraordinarios. Taoyuan y Taichung tienen sindicatos distintos y negociaciones separadas con la compañía de EEUU.
El 99% citado en la votación sindical correspondió a quienes apoyaron autorizar una huelga entre los participantes de la consulta. Votaron 2.012 afiliados y 1.994 respaldaron la medida. Esa cifra equivalió al 88,3% de los 2.258 miembros habilitados para votar en ese proceso.
El sindicato de Micron reclama un reparto permanente de utilidades
La principal demanda fue destinar a los empleados el 15% de las ganancias operacionales mediante un sistema de largo plazo. El sindicato cuestionó la transparencia del IPP (Incentive Pay Plan, Plan de Pago de Incentivos), el programa de bonos existente, y rechazó que una recompensa excepcional reemplazara esa reforma.
Jerry Lin, presidente del sindicato de Taoyuan, expresó el objetivo durante una conferencia de prensa recogida por CNA. “Lo que queremos es establecer un sistema de reparto de ganancias abierto y transparente”, dijo. El planteamiento apuntó a fijar reglas verificables para las compensaciones futuras.
En el comienzo de la protesta, AFP observó a cinco huelguistas reunidos afuera de la planta mientras la empresa realizaba una conferencia con cientos de empleados. Lin afirmó ante los periodistas que la negociación previa en el gobierno municipal de Taoyuan terminó sin consenso. También objetó que el acuerdo con Taichung no recogiera la posición de su sindicato.
La industria taiwanesa constituye una base central para la fabricación de memorias. CommonWealth situó allí cerca del 60% de la capacidad mundial de Micron y destacó el papel de Taichung en las memorias de alto ancho de banda. El conflicto abrió una discusión sobre cómo repartir los beneficios de esa expansión entre la empresa y sus trabajadores.
Bonos trimestrales y un acuerdo separado en Taichung
Micron informó que incorporará un bono trimestral ligado a sus ganancias para empleados de todo el mundo, adicional a los incentivos anuales existentes. Según la declaración de la empresa recogida por Reuters, se pagará un 50% en efectivo y un 50% en acciones. En Taiwán también aumentará del 8% al 10% su aporte para pensiones y añadirá tres días de permiso pagado.
Donghui Lu, presidente de Micron Taiwán, presentó las mejoras en una conferencia en línea. El ejecutivo también anunció ajustes salariales estructurales y mayores asignaciones por turnos. El acuerdo con el sindicato de Taichung permitió cancelar la mediación que ambos tenían prevista, mientras Taoyuan mantuvo su protesta limitada.
Las memorias HBM (High Bandwidth Memory, memoria de alto ancho de banda) permiten transferir grandes volúmenes de datos para cargas de IA y computación de alto rendimiento. Son parte de la infraestructura de memoria de Micron que sostiene esas aplicaciones, junto con sus productos de almacenamiento.
La siguiente negociación con Taoyuan quedó prevista para el 23 de octubre a las 13.00, hora local, en el gobierno municipal. La secretaria general del sindicato, Wei Yu-ling, indicó que la acción limitada no buscaba interrumpir la producción, aunque advirtió que podrían sumarse más trabajadores a futuras medidas.
